Pourquoi nous

Pourquoi nous?

Parce que nous sommes le premier conseil établi au Kenya et en République du Congo, composé de résidents espagnols au Kenya et au Congo avec plus de 8 ans Kenyans formés professionnellement en Europe et aux États-Unis.

Avec cette influence yWhy sur nous?

Parce que nous sommes le premier conseil établi au Kenya et en République du Congo, composé de résidents espagnols au Kenya et au Congo Avec plus de 8 ans Kenyans formés professionnellement en Europe et aux États-Unis.
Influence sur l'est et l'ouest du continent , plus nous avons une connaissance complète de la façon dont les cultures interagissent dans ces clubs de pays et nous sommes en mesure de développer entre eux bien nous-mêmes.
 

Quelle est notre valeur ajoutée ?

Nous nous distinguons des autres sociétés de notre industrie , parce que notre connaissance de ces marchés sont donné directement par les expériences du personnel sur le terrain, loin des bureaux et des voyages organisés .
Leur culture et comprendre intérioriser leur vision du monde et le fonctionnement des relations ont été la clé pour gagner le respect et le positionnement locale dans les collectivités .
 

Comment nous réussissons dans nos projets ?

Le succès de notre travail réside dans deux piliers essentiels sur lesquels est construite cette société:
• L' entreprise prospère et juste pour toutes les parties
• La satisfaction de toutes les parties concernées po Ces projets ou opérations .

Grâce à la transparence et honnêteté , nous agissons avec fermeté et la réponse immédiate à nos clients. Nous poursuivons nos objectifs et continuer jusqu'à la fin . ouest du continent , nous avons une connaissance complète de la façon dont les cultures interagissent dans ces pays et nous sommes capables de nous développer correctement entre eux.
 

Quelle est notre valeur ajoutée ?

Nous nous distinguons des autres sociétés de notre industrie , parce que notre connaissance de ces marchés sont donnés par des expériences personnelles directement sur le terrain , loin des bureaux et des voyages organisés.
Internaliser leur culture et de comprendre leur point de vue et le fonctionnement des relations monde ont été la clé pour gagner le respect et le positionnement au sein des communautés locales.